Hilfe bei Streit und Hofübergaben
Absolut Vertraulich & Lösungsorientiert
Vielleicht ist Ihnen aufgefallen, dass bei Hofübergaben
und Konflikten altes Ungesagte auf den Tisch kommt? Nicht im netten Gespräch, sondern mit harschen Worten. Kennen Sie Sätze wie: „Das steht mir zu. Das verhandele ich nicht mehr“? oder „Das entscheide ich. Basta!“
Es geht bei Konflikten um den angestauten Frust aus der Vergangenheit. Blenden Sie den aus, kommen Sie nicht weit. Höchstens ins Gericht. Und das empfehle ich Ihnen nur, wenn Sie mit den Menschen nicht weiter zusammenleben müssen. Sei es familiär oder nachbarschaftlich. Vielmehr empfehle ich Ihnen den Prozess der Mediation.
Bei Mediation geht es darum, Streitigkeiten nicht nur juristisch und steuerlich zu lösen, sondern auch sozial. Wenn Konflikte genauso ernst genommen werden, dann gelingt die Umsetzung von steuerlichen Anreizen automatisch.
Geglückte Hofübergaben und geglückte Konsensvereinbarungen sind tiefe Erfahrungen, für die am Ende alle dankbar sind. Das ist meine eigene Erfahrung. Dabei empfehle ich Ihnen einen unabhängigen Dritten, der Sie dabei unterstützt.
Streit bedeutet emotionale Grenzerfahrung. Da funktioniert kein: "ich schaffe das alleine". Alle Beteiligten sind zu betroffen. Deshalb brauchen Sie einen Unbetroffenen, der Ihre Ziele übersetzen hilft.
Ihre Mediatorin - Dipl. Ing. Malea Birke
Ich bin staatlich zertifzierte Mediatorin (→ Zertifikat) und promoviere zu Konflikten in der Landwirtschaft. Zusätzlich unterstütze ich Sie mit einer Bandbreite an Methoden als staatlich anerkannte Heilpraktikerin, und anerkannte Beraterin für das Land Brandenburg.
Mit Erfahrungen aus 1000 Betrieben erlebe ich was passiert, wenn Konflikte den Hof und die Familie lähmen. Das war auch meine familiären Erfahrungen: Meine Eltern waren weichende Erben eines Mutterkuhbetriebes und Selbstversorgerhofes. Die Hofübergaben haben nicht gut geklappt. Das will ich für andere Betriebe verändern.
In Templin geboren, in Eberswalde studiert, lebe ich mit meiner Familie in Brandenburg.
Ich berate systemisch, analog und online und bin für Sie da, wenn Sie mich brauchen. Jede Mediation ist individuell und bekommt einen eigenen Fahrplan, der auf Ihren Zeitplan abgestimmt ist.
3 wichtige Fragen an Sie:
1: „Was passiert, wenn Sie nichts machen?“ Sehr wahrscheinlich macht sich der Konflikt selbstständig und endet mit Trennung oder vor Gericht. Geht es schon ums Verlieren oder Gewinnen ist es zu spät. Das kostet Sie Geld. Deshalb: Holen Sie sich Hilfe.
2: „Wie wollen Sie in 5 Jahren über die aktuelle Situation denken?“ Was wollen Sie Ihren Kindern über Streit mitgeben? Die Zukunft gibt uns wichtige Anhaltspunkte, wie wir die Gegenwart gestalten wollen.
3: „Was ist das Schlimmste am aktuellen Konflikt?“ Von dort aus verstehen Sie Ihre Abneigungen und Impulse am Besten. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, worum es Ihnen geht. Dann müssen Sie nicht allein reagieren, sondern lernen zu agieren. Das spart Geld.
Was sind die 3 typischsten Konflikte auf Familienbetrieben?
1. Hofübergabe zwischen den Generationen
2. Streit über die Ausrichtung des Betriebes
3. Streit mit dem Partner über Loyalität